החזרה לעבודה אחרי חופשת לידה היא תקופה קריטית בחיים כל אימא טרייה, וכשמדובר בהתחלת עבודה חדשה, חשוב במיוחד להכיר את הזכויות שלכן בנוגע לשעת הנקה (שעת הורות). מהי שעת הנקה במקום עבודה חדש? הינה כל הזכויות והפרטים הבירוקרטיים שחשוב שתדעו.
מהי שעת הנקה (שעת הורות)?
שעת הנקה, שמכונה כיום רשמית "שעת הורות", היא זכות שמעוגנת בחוק עבודת נשים. מדובר בזכות שמאפשרת לכן להיעדר שעה אחת ביום מהעבודה בלי פגיעה בשכר למשך ארבעה חודשים לאחר שחזרתן מחופשת הלידה. חשוב לדעת שאתן לא צריכות להניק בפועל כדי ליהנות מהזכות הזו.
ההבדל בין שעת הנקה לשעת הורות
בעבר הזכות נקראה "שעת הנקה", אבל בשנת 2016 שונה השם ל"שעת הורות" כדי לשקף שהזכות לא קשורה אך ורק להנקה, אלא מאפשרת להורים זמן נוסף עם התינוק. יתרה מכך, השינוי פתח גם את האפשרות לחלוק את השעה הזו עם בני הזוג.
זכאות לשעת הנקה בעבודה חדשה – החוק מגן עליכן
כעת לשאלה המרכזית: האם את זכאיות לשעת הנקה גם אם התחלתן עבודה חדשה לאחר חופשת הלידה? התשובה החד משמעית היא כן! הזכות לשעת הנקה לא תלויה במקום העבודה הספציפי שבו עבדתן לפני שיצאתן לחופשת בלידה ולא קשורה לוותק שצברתן במקום העבודה. בית הדין האזורי לעבודה קבע באופן ברור ששעת הנקה היא זכות שעומדת לעובדת גם במקום עבודה חדש, והפסיקה הזו היא אבן יסוד להבנת הזכויות שלכן.
התנאים לזכאות במעסיק חדש
כדי ליהנות מהזכות לשעת הנקה במקום עבודה חדש, עליכן לעמוד בשני תנאים בסיסיים:
- חזרה מחופשת לידה: אתן נמצאות בתקופה של עד ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה הרשמית.
- היקף העסקה: עבודה במשרה מלאה או בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש.
תקופת הזכאות – כמה זמן אתן זכאיות לשעת הנקה?
תקופת הזכאות לשעת הנקה מוגבלת לארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, והספירה מתחילה מייד עם תום חופשת הלידה הרשמית, ולא מיום תחילת העבודה החדשה. לכן, אם סיימתן את חופשת הלידה ב-1 בינואר, תהיו זכאיות לשעת הנקה עד 1 במאי בלי קשר למועד תחילת העבודה החדשה. במקרה שלקחתן חל"ת לאחר חופשת הלידה, תקופת החל"ת חופפת את תקופת הזכאות לשעת הנקה. במילים אחרות, ארבעת החודשים נספרים מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת.
איך מבקשים שעת הנקה מהמעסיק החדש?
בקשת שעת הנקה במקום עבודה חדש עשויה להרגיש מאתגרת, אבל זוהי הזכות שלכן החוקית ויש דרכים פשוטות לממש אותה:
- הודעה למעסיק – לא נדרש אישור מיוחד: הזכות ניתנת באופן אוטומטי, ואתן לא זקוקות לאישור מיוחד מהמעסיק. עם זאת, מומלץ להודיע בכתב למעסיק על הכוונה שלכן לממש את הזכות הזאת ולציין את התאריך המדויק שבו הסתיימה חופשת הלידה.
- זמני השימוש בשעת הנקה: החוק לא קובע באיזו שעה ביום תנוצל ההטבה. אתן יכולות לבחור להגיע שעה מאוחר יותר, לצאת שעה מוקדם יותר או לקחת את השעה באמצע היום, בהתאם לצרכים שלכן ולהסכמת המעסיק. מאידך, המעסיק רשאי לסרב לשעה ספציפית מטעמים תפעוליים, אבל לא יכול לשלול את עצם הזכות.
חלוקת שעת הנקה עם בני הזוג
אחד החידושים החשובים בחוק הוא האפשרות לחלוק את שעת ההנקה עם בני הזוג בכמה תנאים. כדי לחלוק את הזכאות לשעת הנקה, שני בני הזוג צריכים להיות מועסקים במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש. בנוסף לכך, על האם לתת הסכמה מפורשת לחלוקת הזכות.
טיפים לעובדות שחוזרות לעבודה חדשה
חוזרות מחופשת הלידה לשוק העבודה במקום עבודה חדש? הינה כמה טיפים בשבילכן:
- הכנה מראש לשיחה עם המעסיק החדש: כדאי לדבר על הזכות שלכן לשעת הנקה כבר בראיון העבודה או בשלב הקליטה. הצגת הנושא בצורה מקצועית ועניינית תוך הפגנת ידע לגבי הזכויות שלכן, תעזור למעסיק להבין שאתן מודעות לזכויות האלה ומצפות ליחס הוגן.
- ארגון לוגיסטיקה – שאיבה ואחסון חלב אם: אם אתן מניקות בפועל, בדקו מראש האם יש במקום העבודה חדר הנקה או מקום פרטי לשאיבה עם משאבת חלב מומלצת. בנוסף לכך, הביאו איתכן צידנית קטנה או אמצעי קירור אחרים אם אין פתרון במקום העבודה.
לסיכום
שעת הנקה או הורות היא זכות חוקית מעוגנת היטב שלא תלויה במקום העבודה או בוותק שצברתן אצל מעסיק מסוים. כל עוד אתן עומדות בתנאי הזכאות הבסיסיים – עבודה במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש, ונמצאות בתקופה של עד ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה – הזכות עומדת לכן גם במקום עבודה חדש. החוק נועד להגן על אימהות צעירות ולאפשר להן איזון טוב יותר בין חיי העבודה והמשפחה, אז אל תהססו לממש את הזכות הזאת, כי היא זכות חוקית שמגיעה לכן.
שאלות נפוצות
האם יש זכות לשעת הנקה גם אם מתחילים עבודה חדשה לאחר חופשת הלידה?
כן, בהחלט. הזכות לשעת הנקה או הורות תקפה גם במקום עבודה חדש, בתנאי שאתן עובדות במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש ונמצאות בתקופה של עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
כמה זמן זכאים לשעת הנקה במקום עבודה חדש?
אתן זכאיות לשעת הנקה למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, ולא מיום תחילת העבודה החדשה.
האם המעסיק החדש יכול לסרב לבקשה לשעת הנקה?
לא, המעסיק לא יכול לסרב לעצם הזכות לשעת הנקה. הוא רשאי להתנגד לשעה ספציפית ביום מסיבות תפעוליות, אבל עליו לאפשר לכן לממש את הזכות בזמן אחר באותו יום.
מה אם לא מניקים בפועל – האם עדיין זכאים לשעת הנקה?
כן, הזכות לשעת הנקה או הורות לא מותנית בהנקה בפועל. כל אישה העומדת בתנאי הזכאות רשאית לממש אותה בלי קשר להנקה.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
