ימי חופשה לפי ותק: כמה ימים מגיעים לכם ואיך מחשבים?

מסתכלים בתלוש השכר ורואים יתרת חופשה, אבל לא תמיד ברור מאיפה הגיע המספר. הזכאות תלויה בוותק, במספר ימי העבודה בשבוע ולעיתים גם בצו הרחבה שחל על מקום העבודה. המשיכו לקרוא כדי להבין את הטבלה, לבדוק מה קורה כשמתחילים לעבוד באמצע השנה ולדעת אילו ימים לא אמורים לרדת מיתרת החופשה.

מה קובע את מספר ימי החופשה?

הזכות לחופשה שנתית בתשלום נקבעת בחוק חופשה שנתית. ככל שהוותק אצל אותו מעסיק עולה, מספר ימי החופשה גדל. במקום עבודה שבו עובדים חמישה ימים בשבוע, עשוי לחול גם צו הרחבה לשבוע עבודה מקוצר, שמעניק בחלק משנות הוותק יותר ימים מהחוק. הסכם עבודה או הסכם קיבוצי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר. לכן, כדי לבדוק זכאות אישית צריך לדעת איזה הסדר חל במקום העבודה.

מה ההבדל בין ימי חופשה ברוטו לנטו?

ימי ברוטו הם ימי החופשה כפי שהם נמנים בחוק, כולל ימי מנוחה שבועית. ימי נטו הם ימי העבודה שבהם אפשר להיעדר בפועל. למשל, בחמש שנות העבודה הראשונות הזכאות לפי החוק היא 16 ימים ברוטו: 12 ימי היעדרות לעובד בשבוע של חמישה ימים, או 14 ימי היעדרות לעובד בשבוע של שישה ימים. אלה שני אופנים להציג את אותה זכאות, ולא שתי מכסות שמחברים זו לזו.

טבלת ימי חופשה לפי ותק

הטבלה מציגה ימי היעדרות בפועל, נטו, לעובדים שהועסקו אצל אותו מעסיק במשך כל השנה הקלנדרית ועבדו לפחות 200 ימים באותה שנה. העמודה של שבוע עבודה בן חמישה ימים עם צו הרחבה רלוונטית למקומות עבודה שהצו חל עליהם. אם אינכם בטוחים, כדאי לבדוק בהסכם העבודה או מול מחלקת השכר.

שנת ותק	5 ימי עבודה בשבוע, עם צו הרחבה	5 ימי עבודה בשבוע, לפי החוק בלבד	6 ימי עבודה בשבוע
1-5	12	12	14
6	17	14	16
7	17	15	18
8	17	16	19
9	23	17	20
10	23	18	21
11	23	19	22
12	23	20	23
13	23	20	24
14 ומעלה	23	20	24

 

איך מחשבים ותק כשמתחילים לעבוד באמצע השנה?

לצורך חישוב החופשה, שנת עבודה היא שנה קלנדרית, מינואר עד דצמבר. מי שהתחילו לעבוד באוקטובר נמצאים בשנת העבודה הראשונה שלהם באותה שנה, ובשנת העבודה השנייה מינואר הבא. מספר ימי החופשה שנצברו תלוי גם בימי העבודה בפועל. תקופות היעדרות, ובהן חופשת לידה, עשויות להשפיע על החישוב, ולכן כדאי לבדוק את הזכאות האישית לפי נסיבות ההעסק

כאשר יחסי העבודה נמשכו כל השנה, עבודה של לפחות 200 ימים מזכה במכסה המלאה לפי הוותק. אם יחסי העבודה התקיימו רק בחלק מהשנה, סף הזכאות למכסה מלאה הוא 240 ימי עבודה. מתחת לספים האלה מחשבים זכאות יחסית. יש גם כללים מיוחדים לגבי תקופות היעדרות, ולכן במקרה אישי מורכב כדאי לבדוק את החישוב מול גורם מקצועי.

 

 

איך מתכננים חופשה לפי היתרה בתלוש?

לפני שמזמינים נסיעה, בדקו כמה ימי חופשה נצברו לכם וכמה מהם כבר נוצלו או אושרו לחופשה עתידית. אם אתם מתכננים כמה ימי מנוחה במלון יוקרתי בזכרון יעקב, זכרו שסוף השבוע אינו בהכרח יורד ממכסת ימי ההיעדרות נטו. מספר הימים שינוכה תלוי בימי העבודה שהחמצתם בפועל ובאופן שבו מקום העבודה מנהל את היתרה.

כדאי לבקש אישור חופשה לפני שמתחייבים להזמנה. המעסיק קובע את מועדי החופשה, אך עליו להתחשב בבקשות העובד ולנמק סירוב מטעמים סבירים. במקרים הקבועים בדין יש לעובד גם אפשרות לבחור בעצמו מועדי חופשה מסוימים.

האם אפשר לצבור ימי חופשה או לקבל עליהם כסף?

ככלל, חופשה נועדה למנוחה בפועל ולא לתשלום נוסף במהלך העבודה. אפשר לצבור חלק מהימים בהסכמת המעסיק, לאחר ניצול של לפחות שבעה ימי חופשה בשנה, ולהעביר את היתרה לשתי שנות העבודה הבאות. מחיקת ימים שלא נוצלו אינה אוטומטית: על המעסיק להראות שניתנה לעובד אפשרות לצאת לחופשה.

בסיום יחסי העבודה, עובד עשוי להיות זכאי לתשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו. החישוב תלוי בתקופת הצבירה, בימים שנוצלו וביתרה המופיעה בתלושים. אם המספר בתלוש אינו ברור, בקשו פירוט של הצבירה והניצול לפני שמסתמכים על נוסחת חישוב כללית.

לסיכום

כדי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לכם, התחילו בשלוש שאלות: מהי שנת הוותק שלכם, האם עובדים במקום חמישה או שישה ימים בשבוע, והאם חל צו הרחבה או הסדר מיטיב אחר. אחר כך בדקו אם עבדתם שנה מלאה ומהי היתרה בתלוש. הטבלה נותנת נקודת פתיחה טובה, והפרטים האישיים משלימים את החישוב.

שאלות נפוצות

האם ימי מחלה, מילואים וחגים יורדים מיתרת החופשה?

לא. ימים אלה אינם אמורים להיות מנוכים כימי חופשה שנתית כשהתנאים להיעדרות מתקיימים. אופן השפעתם על צבירת ימי חופשה הוא עניין נפרד, ועשוי להשתנות לפי סוג ההיעדרות.

האם אפשר לקבל תשלום במקום לצאת לחופשה?

במהלך העבודה, מטרת הזכות היא לאפשר חופשה בפועל. פדיון ימי חופשה שלא נוצלו נעשה ככלל בסיום ההעסקה, בהתאם לכללי הזכאות.

האם מעסיק יכול לקבוע חופשה מרוכזת?

כן, אך עליו לפעול לפי כללי החופשה. בין היתר, אסור לו לחייב עובד לנצל ימים שטרם צבר ללא הסכמתו או הסדר מתאים, וחופשה ללא תשלום דורשת את הסכמת העובד.

 

המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות האישית תלויה בתנאי ההעסקה ובהסדרים החלים עליכם.